据香港《经济日报》报道，香港上班族常埋怨有开工，无收工，工时长。香港今年5月实施最低工资后，标准工时成为劳资双方另一战线；港立法会人力事务委员会早前到访韩国“取经”，为香港立法做研究。

　　报道称，根据香港立法会文件显示，韩国早于2004年实施《劳工标准法》，规定一般雇员每周工时不多于40小时、或每天工作不多于8小时，而每周超时工作时数不可多于12小时，若雇员超时工作，雇主要给予额外50%或以上的工资，如违反《劳工标准法》，一经定罪，最高刑罚可判监2年或罚款约6.8万港元。

　　法例推行以来，韩国全国雇员总工时愈来愈少，2004年韩国每人每年的总工时为2,392小时，一直降至去年的2,193小时，目标是减至2020年的1,800小时。但当地经济未有陷入衰退，人均国内生产总值由2004年的2.16万美元，升至去年的2.9万美元，升幅达34%，且开设更多兼职职位。

　　报道指出，虽然韩国立法成效正面，但香港商界反对声音此起彼落。本身为劳顾会资方代表的工业总会副主席刘展灏表示，最低工资刚实施7个月，市场尚未消化新政策带来的影响，如今在全球经济放缓下，再研究标准工时立法是太过仓卒，亦没有迫切性，勉强去做只会令商界吃不消。

　　经营珠宝业务的中小企商业商会会长吴宏斌，亦对香港实施标准工时大表反感。他表示，香港基层一向以“多劳多得”赚取更多收入，若设定工时上限，只会剥削基层赚更多钱的机会。

　　报道称，特首曾荫权于去年施政报告中，提到研究标准工时的可行性，目前统计处正进行相关研究，报告于明年中前提交劳顾会讨论，但劳工及福利局局长张建宗早前承认，标准工时立法较最低工资困难，因涉及的雇员人数高逾300万人。