（记者　昌校宇）“我4月份通过参加学校组织的网络招聘会找到工作，并已于6月底入职。”安徽财经大学2020届毕业生孙超（化名）8月9日告诉《证券日报》记者，他是在线上完成投递简历、视频面试及网络签约等流程的，没想到非常时期用“屏对屏”的招聘方式替代“面对面”竟然也如此高效。
　　人力资源和社会保障部部长张纪南近日在接受采访时介绍，人社部数据显示，城镇新增就业人数由2月份的39万人回升到近期的每月百万人，上半年累计新增564万人，完成全年目标任务的63%。5月份招聘需求人数同比增加2%，实现自2月份以来的首次由负转正，6月份延续回升态势。
　　促成连续两个月招聘需求持续回升的原因是什么？苏宁金融研究院高级研究员付一夫在接受《证券日报》记者采访时表示，其一，是伴随着国内疫情防控形势的持续向好与复工复产的有序推动，经济运行态势不断复苏，企业经营持续向好，不少企业甚至开启了新一轮的业务拓展与生产扩张，自然对于市场人才的需求量也开始增加。其二，是前期因疫情影响，很多企业及用人单位的春季招聘活动有所延迟，农村进城务工人员返程延期，而近两个月不少企业和用人单位重启招聘计划，对此前的招聘推延起到了补偿作用，并在一定程度上推升了招聘需求的回升。
　　当前，各地招聘正在如火如荼地进行中。主流招聘网站上最热门的行业有哪些？求职者对新型职业的接受程度又如何？《证券日报》记者就此进行了调查采访。
　　据招聘平台BOSS直聘4月21日发布的《2020一季度人才吸引力报告》显示，一季度，人才吸引力指数排行前五位的行业分别为IT、互联网、在线教育、交通/物流、医疗/制药；7月21日发布的《2020二季度人才吸引力报告》显示，二季度，互联网、IT、在线教育行业的人才吸引力指数依然位居前三位，交通/物流、广告/传媒分别位列第四位和第五位。
　　7月6日，人力资源社会保障部联合市场监管总局、国家统计局向社会发布9个新职业，包括“区块链工程技术人员”“城市管理网格员”“互联网营销师”“信息安全测试员”“区块链应用操作员”“在线学习服务师”“社群健康助理员”“老年人能力评估师”“增材制造设备操作员”等。其中，“互联网营销师”这一新职业的出现意味着“带货主播”已成“正规军”，这让很多准备在这个行业发展的人心里踏实了很多。
　　家住深圳市的90后江欣（化名）就刚刚加入网络直播的队伍。疫情期间，闲不住的她开始跟着朋友学习通过网络直播推销产品，没想到收益还不错，准备继续干下去。江欣向《证券日报》记者透露，“有了官方‘盖章’的‘互联网营销师’职业身份，我们再也不用费尽口舌向长辈解释自己的工作性质了，我认为新型职业未来会有更大的发展空间。”
　　7月15日，国家发展改革委等13个部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》，提出支持15种新业态新模式发展，激活消费市场带动扩大就业，打造数字经济新优势。
　　“以前，大家就业总是向往机关单位的公务员，或一门心思想进事业单位、国企，以期能捧上‘铁饭碗’。但现在，随着新产业、新业态、新模式的快速发展，新的就业门道也随之加速诞生，拓展了大家追逐梦想的空间。”原本在某大型集团工作的谭萧（化名）已选择辞职创业，通过线下实体店与线上营销相结合的方式，设计、销售珠宝。他说：“我现在的年收入已经远远超过以前的固定工资了。”
　　谈及“稳就业还应从哪些方面发力”，付一夫表示，稳就业首先要稳企业，只有企业平稳健康发展，才能更好地发挥在创造就业岗位和吸纳劳动力方面的重要作用。因此，需要从减税降费、发放补贴、加大金融支持力度等多个方面来稳定企业运行。此外，要支持“新个体”发展，支持自主就业，具体应该进一步优化营商环境，转变思维模式，多从新个体经济从业者的角度考虑问题，致力于提供一个公平、透明、可预期的市场环境，同时要完善就业人员劳动权益保护等政策制度，以此推动新个体经济的茁壮成长，更好地开辟消费和就业新空间。