近日，山东济南出台《人力资本价值出资管理办法(试行)》，率先创立“人才有价”评估系统，为人才“明码标价”。该办法旨在解决各类人才创新创业融资难、人力资本价值无法出资注册公司等问题，通过将身价标准化、数字化、货币化，为人才赋予金融价值，为人才价值交易、银行授信和岗位匹配提供参考，为企业和个人提供创新创业全生命周期服务。（6月25日《工人日报》）
　　“人才有价”有市场化的味道，但从现实来看，却是最为理性的做法。一个人的价值是可以通过一些科学的测评得出来的。据了解，在济南当地，目前已有35家金融、类金融机构与“人才有价”评估平台签约，13家银行对平台授信1500亿元，认可平台对“身价”的评估。在自贸试验区济南片区登记注册的公司，其股东可将人力资本价值作价出资，出资额最高可占注册资本总额的70%。
　　笔者认为，人才“明码标价”，一方面能让人才自己清楚自身的价值，也为实现自身价值的最大化而努力，毕竟一个人的价值不是一成不变的，有可能你年轻的时候价码还蛮高的，但是碌碌无为平庸一些年后，你贬值了；也有一些人，起点不高，年轻的时候价码蛮低的，但是慢慢积累能力，价码也是水涨船高，越来越值钱了。另一方面，企业对人才的认识也会发展到一个新的高度，企业有时候会缺资金，当地银行开发出“人才贷”，专门用于高层次人才或其长期所在企业，开展科技成果转化和创新创业活动的纯信用信贷产品。比如，没有质押没有担保的山东和同信息科技公司，凭着该企业9名专家的“身价”，赢来3000万元融资支持，成功获得“新生”。凭人才能够贷款，这是许多企业以前想都不敢想的事，而现在能够做到如此，人才又如何会不受重视呢？
　　人才“明码标价”，既激发人才的潜力，也能够促使企业下好人才这盘“棋”，能够保障人才获得最佳的权益，从而实现多赢。把好的人才政策用起来用到位，就能形成“强磁场”，产生集聚各方面优秀人才的强大力量。