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富士康血案背后 “血汗工厂”的标准衡量
时间:2010/5/24 8:57:16 作者:王璐 浏览次数:3443 文章来源:国家标准频道独家评论

514晚,21岁安徽籍男工从宿舍楼顶坠地,抢救无效身亡,这已是今年以来富士康第9名坠楼的员工。截至目前,富士康坠楼案件受难人员已达72伤……

富士康的“九连跳”带给人们极度的震撼,但同时,更多的却是疑惑与不解。至此,在腾讯网的媒体解读中,富士康被打上了“血汗工厂”的标签。经过官方取证调查,一个意想不到的结论摆在了人们眼前:“没有发现企业有违法用工的情况”。富士康究竟是不是“血汗工厂”,就连媒体也争论不休。一个大大的问号,浮上众人心头,究竟是什么原因,引发了这场耸人听闻的血案?富士康究竟是不是“血汗工厂”?

到底什么是“血汗工厂”?据考证,“血汗工厂”一词最早于1867年出现于美国,它最初指美国制衣厂商实行的 “给料收活、在家加工”之制,后来又指由包工头自行找人干活的包工制。在这两种做法中,工人的计件工资最大化的被压低,以赚取最多的剩余价值,因而被称为“血汗制度”。在人们根深蒂固的观念里,残酷、压榨、剥削、没人性的工作环境就是“血汗工厂”,工作环境差、劳动强度大、工人待遇低且无保障,就是“血汗工厂”最形象的标志。像富士康这样的企业,作为世界工业史上最庞大的工厂,工作环境自不必代言,工人的待遇福利在国内同等企业中也居于中上游水平,违法用工的情况亦不多见,这样的工厂何谈“血汗工厂”呢?也正是这样的思想,使得众多媒体为富士康“血汗工厂”的黑帽子喊冤。

之所以会出现这样的分歧,其实质原因在于,94年颁布的《劳动法》至今还没有得到完全有效的贯彻实施。原先作为工人权利保护者的工会,随着经济的发展和市场主体性质的转换,渐渐被人们遗忘。“血汗工厂”仍然存在,令人寒心。对于员工权利的界定实施,企业和百姓各说各的话。法规是宏观的,企业最大利润追求的前提下,员工的利益究竟如何实现?企业内部工资标准的制定上,员工参与了多少?明知有法律,受到不公平对待的员工为何不去维权,原因何在?劳动力过剩、资本稀缺,则劳方地位削弱;资本过剩、劳动稀缺则劳方实力增强。这才是社会不公正、不公平现象的最深的根源。

至于,“血汗工厂”的标准,何为参照物?富士康究竟是不是“血汗工厂”,这界定注定是徒劳的。新《劳动法》修改后,如此贯彻,无人问津导致坠楼事故频发,法律的权威何在?企业光鲜外表的背后,多少陷阱还在诱导着激情与迷茫并存的青年,脆弱的心理防线究竟何时不再崩塌?

此外,富士康坠楼案件频发之后,标准下“血汗工厂”之变革已成为社会关注的焦点。标准的深层次贯彻与实施,关乎着企业实现人性化管理的长远发展,也关乎着社会建设者们能否以健康乐观的工作心态,为社会进步添砖加瓦。我们期待着标准的深入人心,期待着社会每一位成员都能够理解标准、善用标准,怀抱一颗热切的心,期待着企业与劳工和谐共处的那一天。

                 本稿件为国家标准频道CHINAGB.ORG独家评论



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