5月14日晚，21岁安徽籍男工从宿舍楼顶坠地，抢救无效身亡，这已是今年以来富士康第9名坠楼的员工。截至目前，富士康坠楼案件受难人员已达7死2伤……

富士康的“九连跳”带给人们极度的震撼，但同时，更多的却是疑惑与不解。至此，在腾讯网的媒体解读中，富士康被打上了“血汗工厂”的标签。经过官方取证调查，一个意想不到的结论摆在了人们眼前：“没有发现企业有违法用工的情况”。富士康究竟是不是“血汗工厂”，就连媒体也争论不休。一个大大的问号，浮上众人心头，究竟是什么原因，引发了这场耸人听闻的血案？富士康究竟是不是“血汗工厂”？

到底什么是“血汗工厂”？据考证，“血汗工厂”一词最早于1867年出现于美国，它最初指美国制衣厂商实行的 “给料收活、在家加工”之制，后来又指由包工头自行找人干活的包工制。在这两种做法中，工人的计件工资最大化的被压低，以赚取最多的剩余价值，因而被称为“血汗制度”。在人们根深蒂固的观念里，残酷、压榨、剥削、没人性的工作环境就是“血汗工厂”，工作环境差、劳动强度大、工人待遇低且无保障，就是“血汗工厂”最形象的标志。像富士康这样的企业，作为世界工业史上最庞大的工厂，工作环境自不必代言，工人的待遇福利在国内同等企业中也居于中上游水平，违法用工的情况亦不多见，这样的工厂何谈“血汗工厂”呢？也正是这样的思想，使得众多媒体为富士康“血汗工厂”的黑帽子喊冤。

之所以会出现这样的分歧，其实质原因在于，94年颁布的《劳动法》至今还没有得到完全有效的贯彻实施。原先作为工人权利保护者的工会，随着经济的发展和市场主体性质的转换，渐渐被人们遗忘。“血汗工厂”仍然存在，令人寒心。对于员工权利的界定实施，企业和百姓各说各的话。法规是宏观的，企业最大利润追求的前提下，员工的利益究竟如何实现？企业内部工资标准的制定上，员工参与了多少？明知有法律，受到不公平对待的员工为何不去维权，原因何在？劳动力过剩、资本稀缺，则劳方地位削弱；资本过剩、劳动稀缺则劳方实力增强。这才是社会不公正、不公平现象的最深的根源。

至于，“血汗工厂”的标准，何为参照物？富士康究竟是不是“血汗工厂”，这界定注定是徒劳的。新《劳动法》修改后，如此贯彻，无人问津导致坠楼事故频发，法律的权威何在？企业光鲜外表的背后，多少陷阱还在诱导着激情与迷茫并存的青年，脆弱的心理防线究竟何时不再崩塌？

此外，富士康坠楼案件频发之后，标准下“血汗工厂”之变革已成为社会关注的焦点。标准的深层次贯彻与实施，关乎着企业实现人性化管理的长远发展，也关乎着社会建设者们能否以健康乐观的工作心态，为社会进步添砖加瓦。我们期待着标准的深入人心，期待着社会每一位成员都能够理解标准、善用标准，怀抱一颗热切的心，期待着企业与劳工和谐共处的那一天。

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