近日，有关工资条例的起草的消息，引起社会普遍关注，更有媒体称“工资条例将在年内出台”。对此，都市打工族叫好声一片，与此同时，更多了几分犹豫，这工资条例真的能被贯彻下去么？

据数据统计，目前，中国工资最高与工资最低行业职工工资差距是15倍左右；上市国企高管与一线职工的收入差距在18倍左右；国有企业高管与社会平均工资相差128倍。当前收入最高10%人群和收入最低10%人群的收入差距，已从1988年的7.3倍上升到2007年的23倍。

针对中国的贫富差距，外国人说，中国人的收入高低，靠的不是聪明才智和勤奋劳动，而是靠“身份”和“行业”来决定。如果能到电力、电信、石油、金融、烟草等垄断行业，或是有公务员和事业单位身份，就等于决定了自己的高收入、高福利、高阶层。更为重要的是，中国这种资源占用机制，完全依赖于政策保护和资源垄断的“权力分配”。它不仅有悖于社会主义按劳分配原则，而且还扭曲了收入分配格局。不禁要问，仅靠采用规定工资制，就能改变目前两极分化的现象么？

而且，据《中国经营报》报道，经历6次草案修改，并被列入2010年国务院立法规划的《工资条例》再次遭遇难产。此次遭遇主要来自垄断行业的央企反对，并有可能被拖入无限期辩论的泥潭。《工资条例》草案在征求意见过程中，各大央企的质疑意见比较多，它们认为企业福利部分不应计入工资收入。看来，想要靠《工资条例》，改变贫富差距的的想法，还只是隔靴搔痒，想要真正改变现状，还得靠体制改革。国家标准频道想问，必要的制度改革究竟何时才能“动工”？