因不满薪资待遇，本田零部件公司员工从5月17日开始罢工。此后，该公司先后提出过两种加薪方案，但均未被员工接受。截至昨天，因受罢工影响，本田在华三家整车企业的四个组装厂已经全部“被迫”停产。目前，劳资纠纷正在进一步调解中，何时复工尚未可知。那么，这次劳资纠纷到底因何发生？解决问题的困境在哪里？

标准混乱：中外员工工资相差50倍

据一位员工在网上晒出的工资清单，其扣除保险后到手的工资为1211元，若再除去各种生活费用，每月仅剩456元。而一位老员工透露，公司在提薪上一直“很保守”。工资涨幅跟不上物价上涨速度，工人涨工资的要求合情合理。

与中国工人的拮据相比，公司有一批特殊的工人——日本支援者，他们却享受着高工资高福利。“他们干的事许多中国员工也能做，说不上为公司作出了多大的贡献”，一位员工不满的说。对于这种情况，北京大学经济学院劳动经济学专家夏业良认为，中日双方员工如此巨大的工资差距绝对是不合理的，公司必须对这一差距以及中方员工的低薪给出充分解释，应该同工同酬。

然而，工人的弱势地位使他们没有权利提出要求并得到满足，这便导致了这起罢工事件的发生。

标准模糊：罢工——法无禁止即许可？

宪法和法律虽然没有规定罢工权，但也没有禁止罢工，根据法无禁止即许可，它仍不失为劳动者维护自己权益的一种方式。然而，现实中企业把“不得聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序”作为规章，这样的规章也被法律认可，因此企业管理方理直气壮的辞退罢工者，连补偿都不用给。比如这次本田就以“唆使员工集会、停工怠工都属于违反公司规定”为由辞退两位带头人，而且只支付了当月工资。

正如夏业良所说，“罢工，实在是工人被逼而迫不得已为之。工人不仅承受着巨大的折磨和心理压力，还要面对罢工后的巨大风险。”这风险使得工人们争取自身权益而集众罢工的同时，却为了保住自己的“饭碗”而躲在人群中，试想这样没有带头人的罢工行为，会取得怎样的成效。

标准缺失：缺乏职工权利保护体系

同为汽车产业，在美国，丰田公司的平均小时工资为48美元，通用公司的平均小时工资为73.26美元，而中国汽车工人每月的工资仅为1510元！为什么中国产业工人的收入远低于其他国家——如美国和日本？这是因为，在多数国家里，当工人觉得其工资过低时，工会就发挥了其与企业谈判的强大职能，保障职工权益。但在中国，由于缺乏完善的工会制度及工人的权利保护意识，导致了工人的利益在资方面前节节败退。

对此，国家标准频道认为，本田工人的罢工体现了一种敢于争取权益的勇气，这是社会进步所需要的品质。但凡事都应在一个“度”中求取平衡，当这种勇气演变为野蛮时，罢工也极有可能发展为一场暴力事件，应避免这种情况的发生。同时，一些外资企业中工会制度的缺乏及对廉价劳动力的剥削，使得工人罢工体现了一种生命的无力感，当拥有合理的需求却找不到可以依靠的组织，唯有自发结成一股力量发出自己的声音，这何尝不是这个日益发达的社会之悲哀呢？因此，建立一个行之有效的工会组织，已成为一种势在必行的趋势，社会越发展，工人的觉悟越高，这种需求便越强烈。那么，政府准备采取措施了吗？